ALS DEELNEMER AAN EEN DEVELOPMENT CENTER

Wil je meer weten over het verloop van het Development Center?

Zie Organisaties

Wie is allemaal betrokken bij mijn Development Center?

De intake en de dag van het Development Center doorloop je individueel. Dit geeft je alle ruimte om op een ontspannen manier jezelf te zijn en om je samen met de je coach te concentreren op het in kaart brengen van je competenties.

Wie wordt geïnformeerd over mijn Development Center?

Vooreerst krijg je zelf alle nodige feedback en inzage in de resultaten van je testen. Vervolgens krijg je ook je rapport en wordt dit uitgebreid besproken.

Voorafgaand aan het Development Center worden afspraken gemaakt over wie jouw rapport krijgt. Doorgaans is dat HR en/of je rechtstreeks leidinggevende. Zij krijgen echter geen inzage in de aparte testresultaten.

Wat komt er allemaal in het rapport te staan?

Het rapport geeft een gedetailleerde beschrijving van zowel je talenten als je ontwikkelpunten weer met betrekking tot vooraf bepaalde en besproken competenties die gemeten werden.

Mocht er tijdens je Development Center informatie naar boven komen die geen betrekking heeft op de te meten competenties, dan wordt deze ook niet vermeld in het rapport, noch besproken met je werkgever.

Kan ik mij voorbereiden op een Development Center?

Ja hoor. Gewoon door je open te stellen en er constructief tegen aan te kijken. Het is gewoon prettig om een ganse dag dieper te bezinnen en te zoeken naar je talenten. Uiteindelijk zal dit je helpen om je aspiraties in perspectief te krijgen en ze waar te maken.

Wat is het verschil tussen een Development Center en een Assessment Center?

Het doel van beide is verschillend, maar het in kaart brengen van competenties is sterk vergelijkbaar. Een Assessment Center heeft als doel je aanwezige competenties te vergelijken met de vereiste competenties voor een welbepaalde functie.

Een Development Center heeft een breder doel dat vooraf bepaald wordt vanuit je eigen vraag. Het kan gaan om klaarheid te krijgen in je mogelijkheden om verder door te groeien, om je te vervolmaken in je huidig functioneren, om je te heroriënteren, enz. In een Development Center wordt er tijdens het onderzoek uitgebreid feedback gegeven, zodat je duidelijke inzichten verkrijgt waarmee je verder aan de slag kan.

Bij een Assessment Center wordt enkel nadien feedback gegeven, namelijk bij het bespreken van het rapport.

Worden de uitslagen niet beïnvloed door de informatie die mijn werkgever verstrekt?

Een psycholoog is getraind om objectief te kijken en te luisteren naar mensen. Zelfs na elke praktische oefening of elk gesprek wordt alle verkregen informatie geparkeerd om tot nieuwe bevindingen te kunnen komen.

Gelijk welke informatie die vooraf of nadien wordt doorgegeven door gelijk wie, wordt niet in rekening gebracht. Bedoeling is dat je competenties op een neutrale en objectieve manier worden in kaart gebracht.