ASSESMENT CENTERS

DOEL

Een Assessment Center is bedoeld voor medewerkers die zich kandidaat stellen voor een andere of hogere functie. Hiervoor worden hun competenties in kaart gebracht en getoetst met de vereiste competenties van de geaspireerde functie.

TAAL

Een Assessment Center kan in het Nederlands, Frans en Engels worden afgenomen.

VERLOOP

INTAKE MET OPDRACHTGEVER

Doorgaans is het de leidinggevende of HR die contact opneemt nadat een persoon zich kandidaat heeft gesteld voor een bepaalde functie. De opdrachtgever verstrekt informatie over de in te vullen functie en de vereiste competenties en bezorgt de gegevens van de deelnemer zodat afspraken rechtstreeks gemaakt kunnen worden.

ASSESSMENT CENTER

Dit neemt een ganse dag in beslag. De deelnemer hoeft zich niet voor te bereiden. Belangrijk is dat hij zich ontspannen voelt (casual kledij is prima) en dat hij zichzelf kan zijn. We stellen hiertoe ook alles in het werk om de omgeving en het verloop zo aangenaam mogelijk te maken./

De onderdelen van het Assessment Center zijn de volgende:

• Gesprek
  Exploratie van de voorgeschiedenis, ervaringen en expertise van de deelnemer.
• Psychotesten
  Hierin zit standaard een persoonlijkheidsvragenlijst en redeneerproeven. Deze worden aangevuld met vaardigheidsvragenlijsten in functie van de vereiste competenties.
• Praktische oefeningen
  Ook deze hangen af van de vereiste competenties voor de functie. Zo kan men een postbakoefening (in-basket) krijgen, een planningsoefening, een dialoog (leidinggevend, verkoop, conflict,….), een strategische oefening of een presentatie.
• Feedback en nabespreking
  In tegenstelling tot het Development Center wordt er bij het Assessment Center niet meteen feedback gegeven op de dag zelf, aangezien alle competenties zorgvuldig tegen elkaar moeten afgewogen worden teneinde in te schalen of de deelnemer de functie al dan niet kan invullen.

BESPREKING VAN HET RAPPORT

• Er wordt een afspraak gemaakt met de deelnemer om een paar dagen na het Assessment Center het rapport te bespreken. De deelnemer krijgt volledige inzage en het rapport wordt tevens aan hem overhandigd. Dit wordt nog eens doorgenomen met de deelnemer.
• Anderzijds wordt het rapport ook doorgezonden naar de betrokken verantwoordelijke of HR . Dit rapport wordt nog eens extra toegelicht, telefonisch of ter plaatse bij de opdrachtgever.