ALS DEELNEMER AAN EEN ASSESSMENT CENTER

Wil je meer weten over het verloop van het Assessment Center?

Zie Organisaties

Wie is allemaal betrokken bij mijn Assessment Center?

De intake en de dag van het Assessment Center doorloop je individueel. Dit geeft je alle ruimte om op een ontspannen manier jezelf te zijn en om je samen met de je coach te concentreren op het in kaart brengen van je competenties.

Wie wordt geïnformeerd over mijn Assessment Center?

Voorafgaand aan het Assessment Center worden afspraken gemaakt over wie jouw rapport krijgt. Doorgaans is dat HR en/of de leidinggevende van een eventueel toekomstige functie. Zij krijgen echter geen inzage in de aparte testresultaten. Je krijgt echter ook zelf uitgebreid feedback tijdens de individuele bespreking van je rapport.

Wat komt er allemaal in het rapport te staan?

Het rapport geeft een gedetailleerde beschrijving van zowel je talenten als je ontwikkelpunten weer met betrekking tot vooraf bepaalde competenties voor de functie die je ambieert.

Mocht er tijdens je Assessment Center informatie naar boven komen die geen betrekking heeft op de te meten competenties, dan wordt deze ook niet vermeld in het rapport, noch besproken met de werkgever.

Kan ik mij voorbereiden op een Assessment Center?

Ja hoor. Gewoon door je open te stellen en er constructief tegen aan te kijken. Het is gewoon verrijkend om uiteindelijk te weten welke je mogelijkheden zijn met het oog op een bepaalde functie. Uiteindelijk zal dit je helpen om je aspiraties in perspectief te krijgen en ze waar te maken.

Wat is het verschil tussen een Development Center en een Assessment Center?

Het doel van beide is verschillend, maar het in kaart brengen van competenties is sterk vergelijkbaar. Een Assessment Center heeft als doel je aanwezige competenties te vergelijken met de vereiste competenties voor een welbepaalde functie.

Een Development Center heeft een breder doel dat vooraf bepaald wordt vanuit je eigen vraag. Het kan gaan om klaarheid te krijgen in je mogelijkheden om verder door te groeien, om je te vervolmaken in je huidig functioneren, om je te heroriënteren, enz. In een Development Center wordt er tijdens het onderzoek uitgebreid feedback gegeven, zodat je duidelijke inzichten verkrijgt waarmee je verder aan de slag kan.

Bij een Assessment Center wordt enkel nadien feedback gegeven, namelijk bij het bespreken van het rapport.

Worden de uitslagen niet beïnvloed door de informatie die mijn werkgever verstrekt?

Een psycholoog is getraind om objectief te kijken en te luisteren naar mensen. Zelfs na elke praktische oefening of elk gesprek wordt alle verkregen informatie geparkeerd om tot nieuwe bevindingen te kunnen komen.

Gelijk welke informatie die vooraf of nadien wordt doorgegeven door gelijk wie, wordt niet in rekening gebracht. Bedoeling is dat je competenties op een neutrale en objectieve manier worden in kaart gebracht.